區(qū)塊鏈招聘該如何應(yīng)聘？
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忘不了的明天1星評(píng)價(jià)
2020-09-10 09:50:30
當(dāng)前區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)創(chuàng)新的熱點(diǎn)領(lǐng)域，不少大型科技公司也開(kāi)始紛紛在區(qū)塊鏈領(lǐng)域進(jìn)行布局，所以目前區(qū)塊鏈領(lǐng)域的人才需求量也相對(duì)比較大。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要想轉(zhuǎn)型進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)選擇不同的切入點(diǎn)。
對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈領(lǐng)域還是相對(duì)比較容易的，從技術(shù)體系結(jié)構(gòu)上來(lái)看，區(qū)塊鏈技術(shù)已經(jīng)相對(duì)比較成熟了，有大量的案例可以參考學(xué)習(xí)。目前開(kāi)源社區(qū)上也有不少開(kāi)源項(xiàng)目可以參與，通過(guò)加入一些感興趣的開(kāi)源項(xiàng)目，也能夠積累大量的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，當(dāng)前有不少程序員會(huì)利用業(yè)余時(shí)間參與一些區(qū)塊鏈的開(kāi)源項(xiàng)目，這會(huì)為未來(lái)的發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。
對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)管理人員來(lái)說(shuō)，要想進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)，首先應(yīng)該對(duì)區(qū)塊鏈的技術(shù)體系形成一個(gè)整體的認(rèn)知，能夠基于區(qū)塊鏈技術(shù)目前的落地應(yīng)用來(lái)總結(jié)出一系列應(yīng)用模式，通過(guò)深入分析這些模式來(lái)形成基于區(qū)塊鏈技術(shù)的方法論”，這樣就可以研究如何把區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用到更多的領(lǐng)域。
雖然目前基于區(qū)塊鏈的創(chuàng)新項(xiàng)目比較多，但是區(qū)塊鏈真正的落地應(yīng)用卻并不多，原因主要基于三個(gè)方面，其一是在很多領(lǐng)域的應(yīng)用中，完全的去中心化并不現(xiàn)實(shí);其二是區(qū)塊鏈平臺(tái)尚不完善，很難整合更多的行業(yè)資源;其三是區(qū)塊鏈應(yīng)用涉及到行業(yè)模式的變革，這個(gè)過(guò)程涉及到太多的參與者。
從目前區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展的基本面來(lái)看，未來(lái)在區(qū)塊鏈領(lǐng)域很有可能會(huì)出現(xiàn)規(guī)模比較大的科技企業(yè)，而且在區(qū)塊鏈這條賽道上，科技公司和傳統(tǒng)企業(yè)都有機(jī)會(huì)，所以當(dāng)前對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，關(guān)注區(qū)塊鏈領(lǐng)域的發(fā)展還是很有必要的。
置業(yè)顧問(wèn)王天6星評(píng)價(jià)
2020-09-01 10:03:45
作為一名區(qū)塊鏈記者，曾經(jīng)做過(guò)這個(gè)課題的研究與專訪，總結(jié)一點(diǎn)建議如下：
一、自學(xué)區(qū)塊鏈知識(shí)
入行前的基礎(chǔ)知識(shí)是必不可少的。
而區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)交叉型學(xué)科，它所包含的學(xué)科，以金融學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)為主，其次還有信息學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、量子力學(xué)、密碼學(xué)、社會(huì)學(xué)等，知識(shí)體系相當(dāng)龐雜。同時(shí)作為新興事物，網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)資料玲瑯滿目，但其知識(shí)體系構(gòu)建和科普工作卻還非常不完善，初學(xué)者難以找到全面的、通俗易懂的資料進(jìn)行學(xué)習(xí)。
二、了解區(qū)塊鏈行業(yè)招聘供需情況
區(qū)塊鏈招聘需求集中在一線、新一線城市，大部分匯聚于北上深三地，所以去北上深三地所能獲得的求職機(jī)會(huì)的數(shù)量最多，其中崗位供給以技術(shù)和銷售類崗位為主。
區(qū)塊鏈存量人才聚集在北京，多為職場(chǎng)資深人士，半數(shù)人才工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)5年;他們的學(xué)歷普遍偏高，大部分為本科及以上學(xué)歷，所以現(xiàn)招聘所要求的學(xué)歷，也一般需要本科及以上。
截止2018年的數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)區(qū)塊鏈行業(yè)的初創(chuàng)項(xiàng)目大約388個(gè)，主要分布在金融和區(qū)塊鏈平臺(tái)領(lǐng)域，其中，金融項(xiàng)目占比42.3%，區(qū)塊鏈平臺(tái)大約39.2%，區(qū)塊鏈行業(yè)現(xiàn)有的人才也大多數(shù)是從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)流入的，所以行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的專業(yè)背景要求也是以IT專業(yè)和金融專業(yè)優(yōu)先。
區(qū)塊鏈企業(yè)所獲83%的投資集中在早期(A輪及以前)，招聘的企業(yè)以中小型企業(yè)為主，即100人規(guī)模以下的公司，且20-99人規(guī)模的達(dá)43%。
三、多跑出去參加行業(yè)內(nèi)活動(dòng)
工作日實(shí)習(xí)時(shí)積累工作經(jīng)驗(yàn)很重要，同時(shí)，平時(shí)晚上和周末的時(shí)候，多跑出去參加行業(yè)活動(dòng)，借以結(jié)交人脈，也尤為重要。
因?yàn)樵谟辛艘欢▽?duì)口工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，社招成功的關(guān)鍵是獲取人脈內(nèi)推，認(rèn)識(shí)了某企業(yè)內(nèi)部的員工，那么他們企業(yè)有招聘需求的時(shí)候，你就可以第一時(shí)間獲得，再加上這層關(guān)系的信用背書(shū)，可以大大提升社招找工作的效率。