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作者：Zhou, ChainCatcher
頻繁跳槽與人才浪費(fèi)？
根據(jù) Coincub 發(fā)布的《2025 年 Web3 就業(yè)報(bào)告》顯示，2025 年新增 Web3相關(guān)職位超過(guò) 6.6 萬(wàn)個(gè)，比上一年增長(zhǎng) 47%，但活躍職位數(shù)仍然遠(yuǎn)低于 2022 年的峰值。尤其是從去年三季度開始，人員流動(dòng)有所加快，看起來(lái)像一場(chǎng)集中的離職潮。
但現(xiàn)實(shí)是，許多人并非自愿離開，而是項(xiàng)目或相關(guān)業(yè)務(wù)線難以維系。
一位歐洲加密團(tuán)隊(duì)的華人從業(yè)者表示，被裁員的情況遠(yuǎn)比主動(dòng)跳槽多。去年下半年幣價(jià)劇烈波動(dòng)，項(xiàng)目方的資金鏈繃得很緊，大家開始擔(dān)心熊市真的回來(lái)了，跳槽心態(tài)也從之前的激進(jìn)變成謹(jǐn)慎觀望。但對(duì)于一些小團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，他們?nèi)鄙匍L(zhǎng)期資金，項(xiàng)目在熊市期間往往難以生存，而交易所的情況一直是招聘和裁員同時(shí)進(jìn)行。
裁員多、項(xiàng)目短命，跳槽在 Web3 圈已經(jīng)司空見慣。許多人簡(jiǎn)歷上列滿一堆知名項(xiàng)目，但平均任職時(shí)間卻都不長(zhǎng)。正如 Wonderland CEO Matias Nisenson提到的，在面試時(shí)經(jīng)常遇到很多才華橫溢、履歷亮眼的候選人，過(guò)去四年幾乎每年換一次工作。他感慨，真相在于，他們加入的公司大多在產(chǎn)品上線前夭折，或上線不久即失敗。頂尖人才就這樣在缺乏前景的項(xiàng)目中被大量浪費(fèi)，價(jià)值嚴(yán)重稀釋。
所以，問(wèn)題往往出在項(xiàng)目本身，而不是個(gè)人能力。畢竟，沒(méi)有人愿意每年都重新找工作。
與此同時(shí)，跳槽的成本也在悄然上升。頻繁更換項(xiàng)目不僅讓個(gè)人職業(yè)路徑變得越來(lái)越碎片化，還會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)像“項(xiàng)目跳板”。市場(chǎng)越來(lái)越理性，項(xiàng)目方對(duì) “簡(jiǎn)歷堆砌”已經(jīng)不再買賬。他們現(xiàn)在更在意的是你在鏈上做過(guò)什么貢獻(xiàn)？GitHub 上有沒(méi)有實(shí)際的輸出？過(guò)去交付過(guò)哪些成果？
@Tina_在路上指出，與其叫離職潮，不如說(shuō)是人才更替期和牛熊更替潮。過(guò)去幾輪周期里，Crypto 圈的人才大多是原生野路子，很多年輕人沒(méi)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)職場(chǎng)訓(xùn)練；然而現(xiàn)在行業(yè)越來(lái)越成熟，大廠背景的專業(yè)人才大量涌入，人才更替在所難免。
當(dāng)前的人才流動(dòng)方向更趨向于薪資更高的成長(zhǎng)型所，或者優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，從 CEX 流向 DEX，從上班流向自由職業(yè)。她認(rèn)為，流動(dòng)是雙向的：泡沫項(xiàng)目在加速出清，真正有長(zhǎng)期敘事的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目則趁機(jī)吸納優(yōu)秀人才。對(duì)人才來(lái)說(shuō)，優(yōu)質(zhì)東家變得更容易辨認(rèn)。
據(jù)知名加密 KOL 加密無(wú)畏表示，近期 OKX 調(diào)整機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，約有 80% 的員工被開除。他指出，此類調(diào)整往往源于早期激勵(lì)機(jī)制與當(dāng)前業(yè)務(wù)不匹配，例如老員工固定提成負(fù)擔(dān)重、存量客戶缺乏明顯新增。
門檻抬升與專業(yè)化轉(zhuǎn)型
在過(guò)去兩個(gè)牛熊周期中，Web3 行業(yè)仍處于野蠻生長(zhǎng)階段，尚未沉淀出完整的運(yùn)營(yíng)、增長(zhǎng)、產(chǎn)品方法論，這與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)形成了鮮明對(duì)比。同時(shí)，Web3 的工作成效高度依賴行情，一旦市場(chǎng)低迷，項(xiàng)目進(jìn)展、用戶增長(zhǎng)和收入往往同步停滯甚至倒退。
行情紅利退潮后，門檻抬升是最直接的表現(xiàn)。過(guò)去只要你對(duì)這個(gè)行業(yè)有點(diǎn)熱情，會(huì)一些基礎(chǔ)技能，甚至說(shuō)“我可以學(xué)”，基本就能拿到 Offer。現(xiàn)在一些優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和交易所幾乎都要求 3-5 年的實(shí)際 Web3 經(jīng)驗(yàn)，有些崗位甚至明確要求 985、211 或 QS 前 100 的學(xué)歷背景，英語(yǔ)也成了硬門檻。
與此同時(shí)，AI 工具的普及也進(jìn)一步擠壓入門崗位，基礎(chǔ)開發(fā)、運(yùn)營(yíng)和內(nèi)容工作被自動(dòng)化取代，企業(yè)更傾向于找有系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力、特定領(lǐng)域?qū)ｉL(zhǎng)的資深人。
一位匿名從業(yè)者直言，行業(yè)認(rèn)可度上來(lái)了，隨著人才涌入，公司門檻自然水漲船高：BD 要懂投放策略、傳統(tǒng)金融接口、API 對(duì)接；開發(fā)者不再只寫智能合約，還要懂協(xié)議設(shè)計(jì)、安全審計(jì)、跨鏈架構(gòu)；運(yùn)營(yíng)得懂增長(zhǎng)體系、社區(qū)治理、Tokenomics 設(shè)計(jì)。
實(shí)際上，Web3 職場(chǎng)越來(lái)越向?qū)I(yè)化分工傾斜，其中技術(shù)驅(qū)動(dòng)型趨勢(shì)愈發(fā)顯著。像Uniswap、Hyperliquid等高人效項(xiàng)目，以及 DeFi 時(shí)期最具影響力的開發(fā)者 AC 一人就能打造多個(gè)優(yōu)秀產(chǎn)品，都在反復(fù)證明：個(gè)人能力杠桿可以極大放大產(chǎn)出。越來(lái)越多技術(shù)人才選擇“獨(dú)立貢獻(xiàn)者”路線，年收入靠協(xié)議分成、資助、賞金、代幣增值，而不是固定薪水。這種模式對(duì)個(gè)人能力要求極高，卻也讓優(yōu)秀開發(fā)者在熊市中仍能保持被動(dòng)收入。
相比之下，商業(yè)運(yùn)營(yíng)驅(qū)動(dòng)型（如 CEX）則更依賴團(tuán)隊(duì)規(guī)模、銷售執(zhí)行、獲客能力、牌照合規(guī)等環(huán)節(jié)，這些平臺(tái)的薪資天花板相對(duì)較低，內(nèi)卷也更明顯。但無(wú)論哪條驅(qū)動(dòng)線，專業(yè)化轉(zhuǎn)型都已成為不可逆的方向。
濾鏡碎了，想轉(zhuǎn)行進(jìn)來(lái)的人需要注意什么？
早期的 Web3 被很多人當(dāng)成夢(mèng)工廠，那時(shí)候牛市泡沫還在，炒幣、Airdrop、Token激勵(lì)都能快速暴富；開發(fā)、運(yùn)營(yíng)崗位動(dòng)輒開出高薪；全球分布式團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)隨地工作。
很多人抱著走捷徑的心態(tài)入場(chǎng)，卻在炒幣中虧損慘重，甚至整體財(cái)富積累是負(fù)的。調(diào)查顯示，25% 的人進(jìn)圈后反而“付費(fèi)打工”。
加密 KOL @hmalviya9 預(yù)測(cè)，隨著 Web2 人才涌入，未來(lái) 2 到 3 年內(nèi) Web3 薪資和激勵(lì)很可能下降 50% 到 90%。遠(yuǎn)程方面，2025 年很多遠(yuǎn)程崗位轉(zhuǎn)向混合辦公模式，且遠(yuǎn)程工作往往伴隨 7×24 OnCall 常態(tài)，并不像想象中那樣輕松和自由。
Spheron聯(lián)合創(chuàng)始人 @blockchainbalak感慨道，高薪毀掉了一代開發(fā)者。年輕人拿 10 萬(wàn)美元發(fā)表情包、閑逛群聊，漸漸對(duì)真正創(chuàng)造失去興趣。工程團(tuán)隊(duì)不再追求規(guī)模和難題解決，因?yàn)槭袌?chǎng)更看重氛圍而非速度。現(xiàn)在流動(dòng)性退去，那些曾經(jīng)不勞而獲的人被困住，技能不足，難以發(fā)展。
在這種環(huán)境下，對(duì)于那些仍然想轉(zhuǎn)行進(jìn)來(lái)的人，以下幾點(diǎn)或許更現(xiàn)實(shí)：
首先是放棄速成幻想。至于必要的技能，英語(yǔ)是繞不過(guò)去的關(guān)卡，海外機(jī)會(huì)幾乎都以此為前提。
其次，選擇起步方向時(shí)優(yōu)先考慮有長(zhǎng)期價(jià)值的賽道，比如 AI+Web3 集成、合規(guī)基礎(chǔ)設(shè)施、穩(wěn)定幣/RWA 相關(guān)。利用 AI 解決信息搜集和整理問(wèn)題，選擇一個(gè)垂直領(lǐng)域深耕成為專家，然后動(dòng)手實(shí)踐——多交互主流協(xié)議、多寫項(xiàng)目分析、多輸出內(nèi)容、多面試調(diào)整簡(jiǎn)歷。
第三，就要學(xué)會(huì)公開做事，把個(gè)人貢獻(xiàn)記錄在 GitHub、鏈上交互記錄或者社區(qū)輸出里，讓潛在雇主能直接看到你的價(jià)值。不過(guò)，也有業(yè)內(nèi)人士提醒大家，轉(zhuǎn)行前最好先參與開源貢獻(xiàn)或社區(qū)大使，驗(yàn)證自己是否適應(yīng)高波動(dòng)環(huán)境。
多數(shù)受訪者都表示，Web3 行業(yè)不適合追求穩(wěn)定的人，但這里確實(shí)能提供遠(yuǎn)超傳統(tǒng)行業(yè)的成長(zhǎng)密度。
所以，如果你是因?yàn)槁犝f(shuō)好賺錢而來(lái)，請(qǐng)謹(jǐn)慎，你的心態(tài)會(huì)讓你成為被收割的對(duì)象。如果你真正熱愛行業(yè)，喜歡全球化新生活方式，歡迎加入，但請(qǐng)做好打硬仗的準(zhǔn)備。
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