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AI播客：換個方式聽新聞 下載mp3
耶魯預(yù)算實驗室（Yale Budget Lab）的最新報告指出，盡管人工智能（AI）正在攪動職場情緒，但實際數(shù)據(jù)并未支撐這一觀點，這引發(fā)了市場對企業(yè)利用AI來掩蓋大規(guī)模裁員真實原因的質(zhì)疑。
近期，由安迪·賈西（Andy Jassy）領(lǐng)導(dǎo)的亞馬遜進行了裁員。盡管公司將其歸因于削減官僚主義，但仍引發(fā)了人們對AI取代職位的擔(dān)憂。
路透社與益普索在2025年8月進行的一項民調(diào)顯示，71%的美國人擔(dān)心AI會導(dǎo)致永久性失業(yè)。上周，亞馬遜宣布裁減1.6萬個職位，自2025年10月以來裁員總數(shù)已超過3萬。雖然這一動作與亞馬遜推進AI開發(fā)的步調(diào)一致，但這家科技巨頭強調(diào)，裁員是為了精簡機構(gòu)，而非技術(shù)迭代的結(jié)果。
耶魯預(yù)算實驗室的報告為亞馬遜的說法提供了支持。報告顯示，即便是在科技公司，大規(guī)模裁員也并非AI取代勞動力所致。報告提到：“雖然市場對AI影響就業(yè)的焦慮廣泛存在，但數(shù)據(jù)表明這種擔(dān)憂在很大程度上仍停留在猜測階段。AI對勞動力市場的影響在宏觀經(jīng)濟層面表現(xiàn)為相對穩(wěn)定，而非劇烈動蕩?！?/p>
為了衡量AI的實際影響，該實驗室追蹤了美國人的職業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及高風(fēng)險暴露職位的失業(yè)時長。研究發(fā)現(xiàn)，自2022年ChatGPT發(fā)布以來，職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化速度并未顯著加快，不足以預(yù)示大規(guī)模的行業(yè)轉(zhuǎn)型。同時，易受AI影響的崗位的失業(yè)周期也保持穩(wěn)定。耶魯預(yù)算實驗室執(zhí)行主任金貝爾（Martha Gimbel）表示，無論從哪個角度看，目前都未出現(xiàn)顯著的宏觀經(jīng)濟效應(yīng)。
這一結(jié)論與此前的一些預(yù)測形成了對比。高盛曾預(yù)測，如果AI技術(shù)被廣泛采用，美國可能有6%至7%的勞動力會被取代。然而，目前的現(xiàn)實與這些預(yù)測存在差距。這種焦慮與數(shù)據(jù)之間的錯位催生了“AI替罪羊”的擔(dān)憂，即公司將裁員歸咎于AI，以掩飾真實的減員動機。
牛津經(jīng)濟研究院上月發(fā)布的一份報告也支持了這一觀點。數(shù)據(jù)顯示，在2025年前11個月，美國只有4.5%的裁員被歸因于AI，而因常規(guī)“市場和經(jīng)濟狀況”導(dǎo)致的失業(yè)人數(shù)高達24.5萬。報告指出，一些公司試圖將裁員包裝成“技術(shù)進步”的好消息，而非承認過去過度招聘等負面消息。
金貝爾認為，高管們將裁員歸咎于AI，是為了避免向投資者承認公司在應(yīng)對移民減少、關(guān)稅壓力及政策不確定性方面的無能。AI已成為首席執(zhí)行官們面對質(zhì)疑時的便利替罪羊。她指出，勞動力市場的低招聘、低解雇現(xiàn)狀，更多是受到政治因素、疫情后招聘潮退去以及美聯(lián)儲加息周期導(dǎo)致市場降溫的影響。
當(dāng)然，技術(shù)變革并非在真空環(huán)境下發(fā)生。金貝爾指出，AI在勞動力市場的下一個大考驗將是經(jīng)濟衰退。目前，普華永道的數(shù)據(jù)顯示，AI帶來的生產(chǎn)力提升仍然有限，56%的公司表示尚未從AI中獲得實質(zhì)收益。
金貝爾總結(jié)道，如果AI引發(fā)的“就業(yè)末日”真的來臨，它會體現(xiàn)在職業(yè)結(jié)構(gòu)的巨變和特定人群失業(yè)時間的顯著延長上。目前還不到拉響警報的時候。她表示：“僅僅因為一項技術(shù)‘能夠’做某事，并不意味著所有人明天都會失業(yè)?！?/p>
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