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根據(jù)最近的一份報告，到2025年，比特幣（BTC）生態(tài)系統(tǒng)的職位空缺數(shù)量將增長6%，其中非開發(fā)人員職位占新增職位的大部分。.
數(shù)據(jù)顯示，比特幣就業(yè)市場正在走向成熟，文化契合度、社區(qū)參與度和顯著貢獻在招聘決策中越來越比傳統(tǒng)資歷更重要。
Bitvocation報告詳細闡述了2025年比特幣就業(yè)市場的演變
Bitvocation發(fā)布的《2025年比特幣就業(yè)數(shù)據(jù)報告》重點分析了純比特幣公司和比特幣相關(guān)公司的招聘趨勢。該報告將純比特幣公司定義為滿足以下三個條件的企業(yè)：
- 他們的產(chǎn)品只專注于比特幣，不涉及任何其他競爭性加密貨幣。
- 他們在使命宣言或宣傳中公開表明自己只接受比特幣或優(yōu)先接受比特幣。
- 他們積極為比特幣生態(tài)系統(tǒng)做出貢獻，例如通過開源開發(fā)或參與社區(qū)活動。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，到 2025 年，將有 1801 個與比特幣相關(guān)的獨特職位空缺。這標志著增長了6%。到 2024 年，這一數(shù)字將達到 1,707。
僅接受比特幣的公司占47%總房源數(shù)較去年的 42% 有所上升。與此同時，與比特幣相關(guān)的公司占比達到 53%。這表明，2025 年專注于比特幣的公司和與比特幣相關(guān)的公司之間的差距將繼續(xù)縮小。
僅接受比特幣支付的公司數(shù)量增長較為分散。報告統(tǒng)計了154家僅接受比特幣支付的公司，平均每家公司招聘了6名員工。
Riot平臺領(lǐng)導(dǎo)這些公司，但只持有股份份額不大?？傮w而言，排名前十的僅接受比特幣付款的雇主實現(xiàn)了122%的同比增長。
報告指出：“這是一個分布式生態(tài)系統(tǒng)。增長并非集中在少數(shù)幾家巨頭手中，而是分散在以可持續(xù)規(guī)模構(gòu)建的挖礦、閃電網(wǎng)絡(luò)、金融服務(wù)和自托管公司中?！?/p>
相比之下，比特幣相關(guān)公司的招聘則更為集中。Bitdeer幾乎占了所有份額占所有相關(guān)職位的三分之一，共有 307 個職位空缺。排名前 10 的相關(guān)公司占據(jù)了其所在細分市場 85% 的職位。
與此同時，非開發(fā)人員職位占所有職位的 74%，高于 2024 年的 69%。產(chǎn)品經(jīng)理在非技術(shù)職位中排名最高。
Bitvocation 還觀察到總監(jiān)級別招聘人數(shù)大幅增加，這表明企業(yè)正在擴張業(yè)務(wù)。在技術(shù)方面，對軟件工程師的需求最高，尤其是高級軟件工程師。報告顯示，
“純比特幣公司傾向于挖礦、媒體和設(shè)計領(lǐng)域，并且更傾向于招聘入門級和領(lǐng)導(dǎo)層員工。而與比特幣相關(guān)的公司則在財務(wù)、人力資源和工程領(lǐng)域占據(jù)優(yōu)勢，更偏愛擁有高級和中級經(jīng)驗的人才?！?/p>
比特幣相關(guān)就業(yè)增長仍以美國為主導(dǎo)，并向亞洲擴張
從區(qū)域上看，美國繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位比特幣就業(yè)市場遙遙領(lǐng)先，其比特幣相關(guān)職位數(shù)量超過其他所有國家的總和。此外，亞洲也實現(xiàn)了強勁增長。
新加坡比特幣相關(guān)職位發(fā)布量激增158%，主要得益于一家大型雇主的擴張，這一增幅尤為顯著。薩爾瓦多、不丹和巴西等國也出現(xiàn)了規(guī)模較小但同樣引人注目的招聘熱點，凸顯了比特幣友好政策如何能夠轉(zhuǎn)化為本地就業(yè)機會。
Bitvocation指出：“美洲是純比特幣地區(qū)。北美以309個純比特幣工作崗位領(lǐng)先。歐洲和亞洲則傾向于與比特幣相關(guān)的領(lǐng)域，但也有一些例外?！?/p>
2025年，遠程辦公仍然是比特幣就業(yè)市場的核心特征，盡管其占比逐年下降。在所有招聘職位中，有809個職位（占45%）被宣傳為遠程辦公，低于2024年的53%。
僅接受比特幣的公司繼續(xù)表現(xiàn)出對分布式團隊的更強偏好，其中 56% 的職位提供遠程辦公選項。
雇主最看重比特幣的哪些方面
2025 年比特幣雇主報告稱，招聘情況將有所變化。挑戰(zhàn)并不多。申請人數(shù)眾多，更重要的是找到具備合適技能、思維方式和生態(tài)系統(tǒng)理解能力的候選人。
雇主不再僅僅依賴正式的證書或精心制作的簡歷，而是越來越注重求職者的工作證明，例如開源貢獻、社區(qū)參與、公開寫作或在比特幣生態(tài)系統(tǒng)中的實踐經(jīng)驗。
報告還指出：“最難招聘的職位集中在兩個方面：高度專業(yè)化的技術(shù)職位（比特幣核心、閃電網(wǎng)絡(luò)、安全）和需要將比特幣的價值轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品、增長、運營或溝通的非技術(shù)職位?！?/p>
多功能性也成為一個關(guān)鍵主題。許多比特幣公司，尤其是在早期階段，偏愛那些能夠適應(yīng)不同職能，承擔(dān)多項職責(zé)。
優(yōu)秀的溝通能力以及將比特幣原理轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品、運營、增長或戰(zhàn)略的能力，在非技術(shù)崗位上被認為尤為重要。
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